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招聘广告怎么写

日期:2020-10-15 20:09:20

  招聘广告怎么写

  企业“招聘广告”怎么写才规范?招聘广告是企业HR选拔人才中重要的一步,作为招聘工具在追求高素质人才加入的同时,也不要触及相关的法律规定底线,努力构建和谐的劳动用工关系。

  【第一步】任职条件/岗位职责

  不管是招聘哪个岗位的职业,都需要写好其相关的任职条件,与岗位职责,比如,文员。虽然文员岗位的工作流程大体相同,但是结合人体艺术摄影男性人体,工作性质,产品经营范围,其工作的任务也就有了特异性,所以在写招聘广告的时候,不忘明确这些内容,不仅能够让求职者更明确招聘要求,同时也提高了企业招聘的效率,避免过多的口头解说。

  另外,这些岗位说明,也能够帮助企业在员工试用期的时候,做好考核评分,作为劳动合同的附近,决定员工是否能够被录用。

  【第二步】薪酬待遇

  这是求职者非常关注的招聘信息,在招聘广告策划设计中一定不能忽视,但是在一些招聘会现场,还是发现了不少企业打出“工资面议”这样的旗号,根据2008年1月1日起实施的《就业服务与就业管理规定》,企业招聘会中,招聘广告信息要明确写清楚工资待遇和福利待遇,月工资不得低于当地最低工资标准。

  【第三步】招聘要求

  除了以上的招聘信息内容,一些企业在设计广告的时候,还会加入一些隐性的就业歧视规定,比如,身高、性别、地域、身份、疾病、相貌、属相歧视等。更有甚者,还会加入“星座、属相、血型”等新鲜规定,这些都违反了公平就业规定,企业招聘广告要严格杜绝这些带有歧视性的规定。

  服装店招聘信息

  说明招聘单位(这一步要专业而精简,良好的开端给人以良好的印象,也是提升招聘单位形象的关键一步)

  职位要求:(职务要求一定要写明,这能方便各种求职者做决断,方便他人,即是方便自己,可以给自己减少招聘成本。)

  1、相关中文专业,年龄不限,学历不限,有写手经验优先。

  2、文字功底扎实,写作能力强,有撰写软文和求职经验人体艺术摄影男性人体相关的文章的经验(需提供材料证明)。

  3、能随时接受编辑主管给的写作任务,并按时按质完成。

  4、具备较强的创新意识,可随时配合网站撰写不同的文章。

  岗位职责:(清晰的岗位职责,直接告诉应征者需要做什么,以给有实力适合的求职者更明晰的要求,不适合应征者自然不再打扰,适合的应征者可以自己做决策。)

  待遇:(很多求职者都希望有一个明确的薪资概念,这样有一条明晰的杠杆,在做决定时减少犹豫的时间,节约招聘成本。)

  绩效薪资,多劳多得。

  联系方式:合则邀请,勿电勿访,否则一律取消应聘资格。(很多招聘单位都会用这一句,因为咨询和没有预约的来访,会给自己的工作程序造成不必要的影响,影响了工作效率。)