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海归大学生村官能否“熬”过三年

日期:2020-08-07 14:57:36

  2011年,北京市大学生村官首次面向海归招聘,吸引到20余名海归报名,最终4人被录取。上岗前,北京各乡镇与被聘任为大学生村官的高校毕业生签订了劳动合同,合同期为3年。对于那些选择当村官的海归来说,他们能否坚持合同约定的3年期限?对于未来,他们又有什么打算?

  选择:为家乡做贡献

  曾在白俄罗斯攻读经济学和艺术学双硕士的海归年炳辰,2011年参加了北京市第一批海归大学生村官招聘,并成功当上了北京市大兴区青云店镇西屯村村支书助理。

  2009年回国之后,年炳辰曾在俄罗斯一所大学的驻京办事处担任顾问。在看到海归可以报考北京市大学生村官的消息后,年炳辰辞掉了自己的原来工作,报了名。对于这个决定,他说:“我本身就是青云店镇的人,出国读了一些书,希望能给家乡做一些事。刚好看到在我们当地有招村官,就希望能够回到我家那一块儿,能对当地的发展有帮助。”

  困惑:难逃“三年之痒”?

  就如婚姻当中存在“七年之痒”,海归村官在3年中也会面临“三年之痒”。很多人没有坚持下去而选择提前解约。

  年炳辰在2011年7月正式入职,按照合约的规定,他要到明年的7月才合约期满。但是据年炳辰说,和他同时录取的其他3位海归村官现在都已离职,他自己也有过离开的打算。“继续留在这里机会不是很大,也没什么帮助。最关键的是没有找到一个能让我留下来的理由。”年炳辰解释说。

  现在年炳辰被调到了另外一个村,但是日常的工作仍然是写报表、改文章、帮领导写发言稿等。但年炳辰并没有走。因为他在录取时向他的主任保证过会坚持3年。他想自己既然答应了,就决心做到。为此他甚至放弃了学校给他的读博机会。

  谈到海归村官未满3年就纷纷离开的现象,年炳辰认为,问题主要出在管理上。海归村官没有受到单位的重视,无法真正下到基层。

  对策:完善体制规划未来

  对于未来的规划,年炳辰打算合约期满后先考公务员,或者事业编制。如果有机会,去做其他工作也有可能。

  年轻人刚从大学毕业,或者从国外回来,选择当村官,都是希望能够了解基层的工作状态,来帮助农村的发展。可来了之后,很多人会对现实感到失望,对未来感到迷茫。地方花大力气招来海归村官,却没有能力将他们都留下。虽然目前全国普遍的大学生“村官”聘期为2至3年,但是3年应该是一个开始,而不是终结。

  2009年4月,中组部等部门制定下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》,明确提出了大学生村官聘任期满后的“五条出路”,即留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习。并且在公务员考试、研究生入学上给予村官优惠待遇。

  因此,各地方应该加大对于村官制度的监督管理力度,给予村官更好的工作环境和机会。而那些希望成为村官的海归,也要慎重考虑并对自己的未来有一个规划。